Les agent(e)s de bord de WestJet déposent un avis de différend

Après plus de sept mois de négociations sans réels progrès sur des points incontournables, les agent(e)s de bord de WestJet, qui sont représenté(e)s par le b[SCFP 8125, viennent de déposer un avis de différend.]b

Le SCFP 8125 représente environ 4 400 membres du personnel de cabine qui travaillent pour l’exploitation principale de WestJet. Depuis le dépôt de l’avis de négociation en septembre dernier, le syndicat et la compagnie aérienne se sont rencontrés plusieurs fois par mois pour s’entendre sur une nouvelle convention collective, sans résultat.

Au centre de ce différend, l’écart qui se creuse entre la charge de travail qu’on exige des agent(e)s de bord et le système dépassé qui détermine comment rémunérer ce travail. Dès leur arrivée à leur poste de travail, les agent(e)s de bord sont responsables de la sécurité des occupant(e)s; cependant, selon le système en place, une grande partie des tâches – en moyenne 35 heures par mois – ne sont pas rémunérées.

« Les agent(e)s de bord travaillent dans un milieu où la sécurité est critique et où leurs tâches sont de plus en plus exigeantes. Malgré cela, notre salaire est parmi les plus bas au Canada », déplore Alia Hussain, présidente du SCFP 8125. « Le système de rémunération date d’une époque révolue et ne reflète pas du tout la valeur actuelle du travail accompli. »

Le syndicat cherche également à améliorer les horaires et les conditions de travail, pour que le travail demeure sûr et viable.

La présidente poursuit : « Tout au long du processus, les agent(e)s de bord ont fait preuve de patience et de professionnalisme, mais l’attente a assez duré. On veut des progrès concrets sur les questions qui touchent nos membres et la juste reconnaissance de leurs aptitudes à fournir des services fiables à la clientèle. »

Le SCFP 8125 insiste sur son objectif d’arriver à une entente tout en réduisant autant que possible les répercussions pour les personnes qui voyagent.

« On comprend que voyager, c’est important, surtout à l’arrivée de l’été. Notre priorité : conclure une convention juste et viable à l’image des réalités de l’emploi et de la valeur du travail au quotidien », termine Alia Hussain.

Le syndicat invite WestJet à se rasseoir à la table de négociation pour enfin résoudre ces préoccupations.

(Source : SCFP 8125)